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廣州施耐特建材有限公司

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資深銷售合作伙伴

公司因發展需要面向社會高薪招聘資深銷售經理或銷售團隊。


挑戰高薪 百萬年薪不是夢!


崗位職責:

1、負責客戶的開發、溝通、成交及維護;

2、通過電話、面談、拜訪等形式與客戶溝通有效的將自己的產品的差異化展現給客戶;

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1、能承受壓力,愿意挑戰高薪待遇;

2、具有良好的人際溝通能力、較強的語言、書面表達能力,具有獨立開發客戶的能力;

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也許,你做出了百萬業績,想在大公司繼續往上升一級有點難

也許,你在小公司,覺得和周圍有那么一些違和感

也許,你目前各方面都不錯,但就是覺得不知道哪里有點不爽

也許,你只是想換個環境

那么,來施耐特吧

不要因為時間不對而在原地浪費你寶貴的時間

你是那樣的優秀

來施耐特,我們會認真對待、共同進退

為了夢想,加入我們!



圖文展示

企業人才觀

企業人才觀:讓合適的人做合適的事情


企業的發展離不開新鮮血液的注入與新文化的融合。讓合適的人做合適的事,施耐特有自己的優良制,老員工指導新員工,價值觀與日常操作流程,還有輪崗制度,施耐特在員工的職業生涯規劃上是根據個人的行為、性格特點拓展他職業生涯中所需具備的才能與素質,使他(她)們在今后的職業道路上越走越寬。


1、引人原則


專業優先,用其所愿,不求所有,但求所用。


2、用人原則


在用人上堅持“三公四用”即:“公開、公正、公平”與“用當其時,用當其位,用當其長,用當其愿”。


3、育人原則


工作與育人相結合,通過培訓育人、通過一線掛職、壓擔子等途徑在實踐中鍛煉人才。培訓是對員工最好的福利,是企業的希望工程。


4、留人原則


“事業留人、情感留人,待遇留人,機遇留人,文化留人”是宏芯微的成功做法;“工資待遇、尊重信任、福利措施”是穩定人才的三大法寶。


5、職業生涯原則


在確立企業發展目標的同時,有針對性地對班組長以上的員工成長設計終生的奮斗目標,為員工創造一種自我設計、自我展示的平臺,同時根據員工個人性格、氣質、能力、興趣、價值觀等特點,為員工制定一個事業發展的計劃,不斷開發員工的潛能。


6、尊重人才原則


牢固樹立“人才為本”的觀念,大力營造尊重知識、尊重人才的氛圍,適當提高人才待遇,對突出貢獻者實行重獎。


7、聘用政策


在行業里有相關的工作經驗,身體健康,有較強的表達溝通能力及較好的工作業績,能適應現代社會競爭機制,認同施耐特企業文化,追求企業與個人的共同發展。

廣州施耐特建材有限公司熱忱地歡迎您加盟,共謀發展!


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